2022年3月の記事一覧
EMとHRは地続きだった。エンジニア出身の私がLayerXのHRに向き合い感じていること
HR として3ヶ月、何をしてきたか今回のエントリは、HR として入社した最初の 3 ヶ月にやったことについて記載します。
非常に幅広いアクションでしたがいずれも HR としてのコンテキストスイッチに必要なアクションだったと振り返っています。
前提の共有です〜
今年の1月に入社エントリを書きましたが、あっという間に 3 ヶ月経っていました。あまりに濃密でもう半年くらいは経っている感覚です。
入
40→90名組織拡大期のスタートアップカルチャー浸透ポイント3つ
こんにちは！LayerXで「バクラクシリーズ」のマーケティングを担当している内山（uchiken）と申します。LayerXに入社してから公開したnoteはマーケティングに関する記事でしたが、今回はスタートアップのカルチャーに焦点を当てた記事を書きました。
昨年の6月から12月まで「Trustful Team委員会」というカルチャーや行動指針の浸透、一体感の醸成を目的としたプロジェクトチームを立ち
LayerX、ポートレート写真撮影のひみつ
この記事は、【2022 春 LayerX Advent Calendar(概念) 】22 日目の記事です。前回はserimaさん（こちらこそいつもありがとうございます！）の以下の記事でした。
明日は「バクラクシリーズ」のマーケティングを担当している内山（uchiken）さんの記事が公開予定です！
こんにちは。Corporateの重松（shige ）と申します！年末のLayerX Advent
なぜ、私はそれでもLayerXなのか？
こんにちは！！！株式会社LayerXのSaaS事業でフィールドセールスをしておりますいとゆり（@ito0aiueorange）と申します。
入社して2ヶ月とすこし、移りゆく季節を眺めながら、入社エントリとしてなぜLayerXに辿り着いたのか？を残していきたいと思います🌸
まず、 "私の目線" の特徴はこのようなところかと思います。
・LayerX SaaS事業のセールス組織において、女性とし
toC新規事業に向き合っていた私がプロダクト志向なLayerXで挑む新規プロダクトの話。
こんにちは。すべての経済活動をデジタル化したい諏訪（@bizdev_it_suwa）です！LayerXのSaaS事業部でバクラク電子帳簿保存のPM兼バクラクシリーズのフィールドセールスを担当しております。
私事になりますが、2022年2月より、新卒から約7年間お世話になったRetty株式会社を退職し、株式会社LayerXに入社しました。（厳密には1月下旬から業務委託で働き始めていました。）
今
福島さんMeetyに凸ってインターン→3ヶ月後大学生で正社員になった話
こんにちは。Saas事業部でインサイドセールス兼フィールドセールスをしております羽倉（@hagura0612）です！
この記事は、【2022 春 LayerX Advent Calendar(概念) 】17日目の記事です。前回はフィールドセールス郡司さんの記事でした。次回は、Fintech事業部でエンジニアをされている三津澤さんの記事が出る予定です！
思えば、昨年の9月からLayerXの入社し
22歳！？同世代も輝く"LayerX"
この記事は、LayerX Advent Calender 2022の15日目の記事です。
※サムネ画像はJSC予選の審査員でもあるセレブリックス今井さんの著書へのリスペクトからオマージュとして作成したプレゼン自己紹介スライドです
「Japan Sales Collection 2022」 (JSC)について
それでは、早速昨日開催されたイベントについて話します！
皆さんはご覧になりましたか
営業日本一プレゼンに向き合うことで気づいたインサイドセールスとLayerX行動指針のフィット感 #JSC2022 #LXアドカレは概念
こんにちは！SaaS事業部でインサイドセールスをしている西谷(@noritomo_n)です。本日、営業日本一を決めるべく「Japan Sales Collection2022」にLayerX代表として出場しました。書類選考の末、4社（弁護士ドットコム様, マネーフォワード様, ユームテクノロジージャパン様, LayerX）で行った予選大会、そして決勝戦。白熱する勝負ができたと思います！
”営業の
LayerXからジョイントベンチャー（MDM）に出向したメンバーの働き方
こんにちは、LayerXから三井物産デジタル・アセットマネジメント（以下、MDMと呼びます。Mitsui bussan Digital asset Managementの略です。）に出向してアセットマネジメント業務の効率化に取り組んでいるzabethです。
今回はMDMに出向したLayerXメンバーがどのような働き方をしているのか、どんな会社なのか改めて解説したいと思います。実はLayerX
2年ぶりのバリュー変更｜「Be Animalの変更を検討」から始まったLayerXの行動指針アップデート
こんにちは、すべての経済活動をデジタル化したい、そしてハタラクをバクラクにもしたい石黒 @takaya_i です。
今日は「LayerXの行動指針をアップデートしたプロセスについて」です。
近年のスタートアップ経営は「ミッション・バリュー経営」と言っていいほど、その重要性については誰もが納得するところかと思います。
ミッションはその集団が「目指す先」、バリュー（LayerXでは行動指針と呼びま
2000年生まれの私がBeAnimalにLayerX中途入社するまでの話
はじめまして！ LayerX SaaS事業部のOCRエンジニア 秋野(@akino_1027)と申します。この記事では、少し異質なキャリアを歩んでいる僕がジョインした経緯とLayerXの魅力についてエンジニア目線・非エンジニア目線の2パターンでお伝えできればと思います！
自己紹介基本的なものはこんな感じ。次に経歴をサクッとご紹介。
ベンチャーにてインターンとしてジョイン。Railsエンジニアと
インサイドセールスが司令塔｜定量定性の両データを扱う強みを活かした不確実性の排除
こんにちは、LayerXでSaaS事業のインサイドセールス（以降IS）を担当するｴﾑｼﾞｪｲです。さて、本稿では”ISが司令塔だよ”っていう話を書いています。
その前に・・・
LayerXのISチームでは、リード数や必要商談数の増加に伴い、経験者の採用をものすごく強化しています。
IS経験者の方にみてほしい、経験者じゃなくてもISに興味あるならみてほしいと思っています。
これでもかってくらいいい
「すべては候補者体験のため」数百通の採用Ops書類フロー自動化を0.5人月で回すことになった話
これはなに
LayerX HRの数長(@maasa_yokuneru)が、入社当初に取り組んだHR Ops効率化の取り組みについて紹介します。
より具体的には、「内定通知書や契約書をGASで自動作成できるようにした話」です。
実は手入力・手作業が多いHR業務の改善例の1つとして、少しでも参考になれば幸いです！
なお本ブログは、LayerX Advent Calendar（概念）5日目の記事で