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カルチャー

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本

LayerXの考え方やカルチャーに関する記事たちです

運営しているクリエイター: LayerX

自信を築くために：小さな挑戦と称賛の力

こんにちは「すべての経済活動を、デジタル化したい」、石黒です。今回は、「自信を身につけ…

石黒卓弥｜Takaya Ishiguro

1か月前

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今LayerXに入るべき理由(2024年版)

どうも、すべての経済活動を、デジタル化したい福島です。今日は「今LayerXに入るべき理由」…

福島良典 | LayerX

5か月前

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カルチャーのダイリューションに抗う

こんにちは「すべての経済活動を、デジタル化したい」、石黒です。成長フェーズのスタートア…

石黒卓弥｜Takaya Ishiguro

6か月前

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人生の舵取りは自分で。キャリアアップの方向も中身も“自分らしく”

LayerXの川口（cathy）です。他の誰かになろうとせず、自分を認めて自分らしく働き生きる。そ…

Kaori Kawaguchi

8か月前

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“個人の事情”は子育てだけじゃないから。違いを認めフォローし合うことで生まれる新…

LayerXの川口（cathy）です。他の誰かになろうとせず、自分を認めて自分らしく働き生きる。そ…

Kaori Kawaguchi

8か月前

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「女性だから」と諦めず、長期的なキャリアを築くためには？事業開発メンバーの“働…

LayerXの川口（cathy）です。今回は、先日スタートした連載企画、"Career Ship"の第二弾の記…

Kaori Kawaguchi

9か月前

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働き方は？男女比率は？——“当たり前”をアップデートし続けるLayerXの組織文化

LayerXの川口（cathy）です。他の誰かになろうとせず、自分を認めて自分らしく働き生きる。そんな人を増やしたい思いを込めて“Career Ownership”から、連載企画"Career Ship"を立ち上げました。今回はその第3弾の記事をお届けします！（前回の記事はこちらから）今回はバクラク事業部マーケターの守岡さんと池田さんに、今から2年前の入社当時のLayerXの“ありのまま”の様子やキャリアに感じる正直な気持ちなどをお話しいただきました。池田小百合

ぶっちゃけ楽しいですか？ 2人のマネージャーが語った、キャリアとマネジメントの「本…

LayerXの川口（cathy）です。今回は、先日スタートした連載企画、"Career Ship"の最初の記事…

Kaori Kawaguchi

9か月前

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多様性ある組織になるためには？ 2人のマネージャーが語った、LayerXの現状と可能性【…

LayerXの川口（cathy）です。今回は、先日スタートした連載企画、"Career Ship"の最初の記事…

Kaori Kawaguchi

9か月前

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Uターン移住デザイナーがLayerXでフルリモートしてみて

こんにちは。LayerXでデザイナーをしているわたなべなつきです。バクラク申請・経費精算でア…

わたなべなつき

10か月前

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“Career Ship” 連載スタート！この企画に込めた思いとキッカケについて

はじめまして、LayerX川口です 2023年4月にLayerXに入社をし、あっという間に10ヶ月が経ちま…

Kaori Kawaguchi

9か月前

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LayerXが目指したいミッションの「その先」

こんにちは、すべての経済活動をデジタル化し、優しいデジタル社会を実現したい @kiyohero で…

Kiyohiro Yamada | LayerX

11か月前

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1on1にて考えていること

こんにちは、CTOの松本です。CEOの福島がサウナの話を書いていましたが、自分も週2でサウナに…

3年前

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横田から見た福島さんと松本さん

まず、このnoteを書くにあたって、福島さんと松本さんに確認、断りを入れていませんw 写真を使うことは事前にお伝えしましたが、記事の内容は個人的な感想であり、実際の人物像とは多少異なる可能性があることにつき、ご了承ください。 LayerXに入社した理由は以前書いたとおりですが、今回は入社して改めて感じたLayerXの魅力、その中でもLayerXの創業者でもあり代表取締役CEOである福島さんと、代表取締役CTOである松本さんにフォーカスして、noteを書いてみたいと思います