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カルチャー

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LayerXの考え方やカルチャーに関する記事たちです
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記事一覧

今LayerXに入るべき理由(2024年版)

どうも、すべての経済活動を、デジタル化したい福島です。 今日は「今LayerXに入るべき理由」…

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カルチャーのダイリューションに抗う

こんにちは「すべての経済活動を、デジタル化したい」、石黒です。 成長フェーズのスタートア…

人生の舵取りは自分で。キャリアアップの方向も中身も“自分らしく”

LayerXの川口(cathy)です。 他の誰かになろうとせず、自分を認めて自分らしく働き生きる。そ…

Kaori Kawaguchi
4か月前
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“個人の事情”は子育てだけじゃないから。違いを認めフォローし合うことで生まれる新…

LayerXの川口(cathy)です。 他の誰かになろうとせず、自分を認めて自分らしく働き生きる。そ…

Kaori Kawaguchi
4か月前
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「女性だから」と諦めず、長期的なキャリアを築くためには? 事業開発メンバーの“働…

LayerXの川口(cathy)です。 今回は、先日スタートした連載企画、"Career Ship"の第二弾の記…

Kaori Kawaguchi
5か月前
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働き方は?男女比率は?——“当たり前”をアップデートし続けるLayerXの組織文化

LayerXの川口(cathy)です。 他の誰かになろうとせず、自分を認めて自分らしく働き生きる。そ…

Kaori Kawaguchi
4か月前
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ぶっちゃけ楽しいですか? 2人のマネージャーが語った、キャリアとマネジメントの「本音」【前編】

LayerXの川口(cathy)です。 今回は、先日スタートした連載企画、"Career Ship"の最初の記事をお届けします!(前回の記事はこちらからぜひどうぞ。)女性マネージャーの2人をお招きし、キャリア・マネジメント・多様性について赤裸々に語っていただきました。 今回お話を伺ったのは、こちらの2人です。 北朴木明里(バクラク事業部 セールス部 マネージャー) 新多真琴(バクラク事業部 プロダクト開発部 マネージャー) 前編では2人のキャリア・マネジメントの考え方に

多様性ある組織になるためには? 2人のマネージャーが語った、LayerXの現状と可能性【…

LayerXの川口(cathy)です。 今回は、先日スタートした連載企画、"Career Ship"の最初の記事…

Kaori Kawaguchi
5か月前
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Uターン移住デザイナーがLayerXでフルリモートしてみて

こんにちは。LayerXでデザイナーをしているわたなべなつきです。 バクラク申請・経費精算でア…

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“Career Ship” 連載スタート!この企画に込めた思いとキッカケについて

はじめまして、LayerX川口です 2023年4月にLayerXに入社をし、あっという間に10ヶ月が経ちま…

Kaori Kawaguchi
5か月前
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LayerXが目指したいミッションの「その先」

こんにちは、すべての経済活動をデジタル化し、優しいデジタル社会を実現したい @kiyohero で…

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1on1にて考えていること

こんにちは、CTOの松本です。CEOの福島がサウナの話を書いていましたが、自分も週2でサウナに…

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横田から見た福島さんと松本さん

まず、このnoteを書くにあたって、福島さんと松本さんに確認、断りを入れていませんw 写真を…

横田淳
7か月前
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LayerXに入社した理由

まとめ馬があったから YOUTRUST 大事にしたい価値観7つ 背景2001年からサイバーエージェントに16年在籍し、ずっとアメブロを使っていた手前、なんとなくnoteを書く機会がなくここまで来ましたが、そろそろいいかなと思い、noteで筆を取った次第。冒頭の写真は同期入社のmakogaさん(LayerXのVPoE)とオフィスの屋上で何気なく取った一枚です。 2017年6月に43歳でメルカリに入社し、5年間在籍、2023年4月に49歳でLayerXに入社しましたが、「