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カルチャー

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LayerXの考え方やカルチャーに関する記事たちです
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記事一覧

人生の舵取りは自分で。キャリアアップの方向も中身も“自分らしく”

LayerXの川口(cathy)です。 他の誰かになろうとせず、自分を認めて自分らしく働き生きる。そ…

Kaori Kawaguchi
1か月前
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“個人の事情”は子育てだけじゃないから。違いを認めフォローし合うことで生まれる新…

LayerXの川口(cathy)です。 他の誰かになろうとせず、自分を認めて自分らしく働き生きる。そ…

Kaori Kawaguchi
2か月前
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「女性だから」と諦めず、長期的なキャリアを築くためには? 事業開発メンバーの“働…

LayerXの川口(cathy)です。 今回は、先日スタートした連載企画、"Career Ship"の第二弾の記…

Kaori Kawaguchi
3か月前
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働き方は?男女比率は?——“当たり前”をアップデートし続けるLayerXの組織文化

LayerXの川口(cathy)です。 他の誰かになろうとせず、自分を認めて自分らしく働き生きる。そ…

Kaori Kawaguchi
2か月前
26

ぶっちゃけ楽しいですか? 2人のマネージャーが語った、キャリアとマネジメントの「本…

LayerXの川口(cathy)です。 今回は、先日スタートした連載企画、"Career Ship"の最初の記事…

Kaori Kawaguchi
3か月前
40

多様性ある組織になるためには? 2人のマネージャーが語った、LayerXの現状と可能性【…

LayerXの川口(cathy)です。 今回は、先日スタートした連載企画、"Career Ship"の最初の記事…

Kaori Kawaguchi
3か月前
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Uターン移住デザイナーがLayerXでフルリモートしてみて

こんにちは。LayerXでデザイナーをしているわたなべなつきです。 バクラク申請・経費精算でアプリデザインをしています。 1年ほど前から地元の山梨にUターン移住し、フルリモートで働いています。 もともと「今後子供を産んで育てるなら東京出たいな〜」という願望はあったのですが、「いつか移住できたらいいな」くらいの気持ちでした。 LayerXに入社してみて、大阪・福岡など、全国各地フルリモートでバリバリ活躍している方が多い(非関東圏の在住社員は約13.2%)ことや、同僚の皆さんか

“Career Ship” 連載スタート!この企画に込めた思いとキッカケについて

はじめまして、LayerX川口です 2023年4月にLayerXに入社をし、あっという間に10ヶ月が経ちま…

Kaori Kawaguchi
3か月前
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LayerXが目指したいミッションの「その先」

こんにちは、すべての経済活動をデジタル化し、優しいデジタル社会を実現したい @kiyohero で…

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1on1にて考えていること

こんにちは、CTOの松本です。CEOの福島がサウナの話を書いていましたが、自分も週2でサウナに…

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横田から見た福島さんと松本さん

まず、このnoteを書くにあたって、福島さんと松本さんに確認、断りを入れていませんw 写真を…

横田淳
5か月前
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LayerXに入社した理由

まとめ馬があったから YOUTRUST 大事にしたい価値観7つ 背景2001年からサイバーエージェン…

横田淳
6か月前
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「LayerX羅針盤」という新しい文化

どうも、すべての経済活動をデジタル化したい、LayerX石黒です。「企業文化」という言葉を、…

LayerX
3年前
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LayerXのはたらきかた2023

こんにちは、すべての経済活動をデジタル化したい、そしてハタラクをバクラクにしたい石黒です。 LayerXは2023年8月に創業5周年を迎えました。5周年のタイミングにCI(コーポレート・アイデンティティ)をアップデートしました。詳細については 以下のリリースと弊社代表・福島のnoteを読んでいただければと思います。 CIと同時にCompanyDeckもアップデートしており、そこでは私たちが大切にしているミッションや行動指針、運営している複数事業について説明しています。