#LayerXアドベントカレンダー
「LayerX D&I Policy」策定から半年の変化を赤裸々に振り返る
こんにちは、すべての経済活動をデジタル化したい石黒(@takaya_i) です。
当社の取り組みを知っていただいている方から面談やMeetyを通じて「どんな変化がありましたか？」「変わっていけそうですか？」「策定の効果は？」こういった話を多くお聞きするようになりました。
LayerX D&I Policy 策定から半年後の変化について今日は振り返ってみたいと思います。（以下のリンクは半年前、策定
19歳の私がLayerXの2人目インサイドセールスとして立上げ3ヶ月で取り組んだこと（とその結果）
※こちらは【LayerX Advent Calender 2021】の39日目の記事です。
はじめまして、LayerX SaaS事業部でインサイドセールス（略称：IS）としてインターンをしている西谷(@noritomo_n)です。
現在、大学2年生で1年間HRテック企業でアウトバウンドセールスをしたのち、今年の7月にJoinしました。週3フルタイムで勤務しています。
今回は「私がLayerXに
「やさしさ」の4文字で伝わる、私たちが大切にする「体験」ーカスタマーサクセスの現場からー
こんにちは！LayerX SaaS事業 カスタマーサクセスチームkassyです。
これは【LayerX Advent Calender 2021】の34日目の記事です。
他にも色んな記事が公開されているので、ぜひ、ご覧ください〜♪
バックオフィス系のSaaS でカスタマーサクセスを10年程経験しており、LayerXには2021年7月に入社しました。
入社インタビューもありますので、よかったら
「LayerX」という船に乗ることを決めた理由【入社エントリ】
※これは【LayerX Advent Calender 2021】の32日目の記事です。
こんにちは。プロダクトとカスタマーが大好きな池田（@sayurii_cs）です。
タイトルの通り、この度overflow社を退職し2021年11月15日付でLayerXに入社しました。請求書受取の「LayerX インボイス」等を扱うSaaS事業のカスタマーサクセスチームに所属しています。
実は有休消化期
テックスタートアップへのカルチャーフィットの過程は、じぶんDXの好機
どうも初めまして、すべての経済活動のデジタル化したい、LayerXの木村（akkyy_k)です。経理と広報の二刀流に挑戦しています。
こちらは【LayerX Advent Calender 2021】の31日目の記事です。
この記事で言いたいとは、表題の通り
テックスタートアップへのカルチャーフィットの過程は、じぶんDXの好機
ということなのですが、基本的にはマインド面のお話です。
もっとテ
行動指針「Trustful Team」の実践ーPrivateChannelの存在を公開することの意味ー
※これはLayerXが12月を前にちょっと早めの10月から始めてしまっている【LayerX Advent Calender 2021】の28日目の記事です。昨日の記事はこちら、明日は @tapioca_pudd がなにかを書いてくれる予定です。
こんにちは、すべての経済活動をデジタル化したい石黒 @takaya_i です。
私たちスタートアップにとって「ミッション・バリュー」の重要性については
「集団の最後尾」という環境を求めて
※これはLayerXが12月を前にちょっと早めに始めてしまっている【LayerX Advent Calender 2021】の7日目の記事です。昨日の記事はこちら、明日は @mosa_siru が「LayerXのカルチャーと行動指針 (2021年版)」を書いてくれる予定です。
こんにちは、すべての経済活動をデジタル化したい石黒 @takaya_i です。
今日は、
「（仮）LayerXのSa